Desde el 15 de julio entra en vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales en Colombia

A partir de este 15 de julio de 2026, los trabajadores colombianos comenzarán a laborar un máximo de 42 horas semanales, con la entrada en vigor de la última fase de la reducción gradual de la jornada laboral establecida por la Ley 2101 de 2021. La medida no implica disminución del salario ni de las prestaciones sociales, y busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, además de aumentar la productividad en las empresas. ¿Qué cambia? Con la nueva normativa, los empleadores deberán reorganizar los horarios de trabajo para cumplir con el límite de 42 horas a la semana. La distribución podrá realizarse en cinco o seis días, de común acuerdo entre empleador y trabajador, respetando los tiempos de descanso establecidos por la ley. La reducción de la jornada no modifica el valor del salario, los aportes a seguridad social, las prestaciones sociales, las vacaciones ni los demás derechos laborales adquiridos por los trabajadores. ¿A quiénes aplica? La medida beneficia principalmente a los trabajadores vinculados mediante contrato laboral bajo el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, existen excepciones para algunos cargos de dirección, confianza y manejo, así como para regímenes especiales establecidos por la legislación colombiana. Un proceso gradual La reducción de la jornada comenzó en 2023, cuando pasó de 48 a 47 horas semanales. Posteriormente se redujo a 46 horas en 2024, a 44 horas en 2025 y, finalmente, desde este 15 de julio de 2026, queda establecida en 42 horas semanales. Objetivo de la medida Con esta reforma, el Gobierno busca promover mejores condiciones laborales, favorecer la conciliación entre el trabajo y la vida familiar, y acercar a Colombia a las tendencias internacionales en materia de jornadas laborales, manteniendo la competitividad de las empresas y garantizando los derechos de los trabajadores.